Sluit de identiteit, uitstraling en positionering nog wel aan bij wie je als sociaal werkbedrijf wilt zijn? Die vraag leefde bij het voormalige GO!. Medewerkers gingen zelf aan de slag met missie en koers. Dat leidde tot een heldere, gedragen kern: samen groeien in werk. De volgende stap was cruciaal: hoe vertaal je die nieuwe identiteit naar een naam, uitstraling en verhaal dat past bij medewerkers, partners én opdrachtgevers?

Resultaat
Met de rebranding naar MidZuid beschikt het sociaal werkbedrijf over een krachtige, eigentijdse identiteit die vertrouwen uitstraalt en inclusiviteit zichtbaar maakt.

• De nieuwe naam, huisstijl en pay-off ‘werkt voor iedereen’ brengen de missie helder over.
• De volledige rebranding werd binnen enkele maanden succesvol uitgerold.
• Medewerkers herkennen zich in het verhaal, externe partners begrijpen direct waar MidZuid voor staat.

De nieuwe identiteit maakt zichtbaar dat MidZuid een moderne organisatie is waar ontwikkeling, werk en maatschappelijke waarde samenkomen.

Aanpak
De rebranding is opgebouwd vanuit het verhaal van de organisatie. Naam, logo en pay-off vormen één logisch geheel en zijn consequent doorvertaald naar alle communicatie-middelen. Het verhaal komt tot leven met karakteristieke fotografie, heldere teksten en content in verschillende vormen: video, print, web en animatie.

De nieuwe website kreeg een uitgesproken eigen karakter. Het ontwerp stond al in de eerste presentatie stevig en is daarna nauwelijks aangepast. Kleurgebruik in fotografie en vormgeving zorgen voor herkenning en een sterke visuele identiteit. Dankzij de nauwe samenwerking met het communicatieteam van MidZuid kon alles snel en zorgvuldig worden uitgerold.